Может ли работодатель обязать сотрудников написать заявление на отпуск за свой счёт расскажет юрист Кризисного центра помощи женщинам и детям.
«У нашей организации проблемы с заказами и многих коллег заставляли писать заявление на отпуск за свой счёт, а часть работников вынудили вовсе уволиться», – делится с юристом москвичка Эльвира. – «Я пока в неоплачиваемом отпуске. Можете ли вы что-то посоветовать, как мне действовать в такой ситуации?»
Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре. Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда.
Если вы сами не желаете писать заявление (в том числе об увольнении), заставить вас это сделать никто не может. Отпуск без сохранения содержания заработной платы предоставляется по соглашению сторон между вами и работодателем. В этом случае ваше согласие на отпуск обязательно (ст. 128 ТК РФ).
В вашем случае будет иметь место простой. Это время оплачивается в размере 2/3 оклада или ставки (ст.157 ТК РФ). Также работодатель, видя, что в организации могут возникнуть массовые увольнения, вправе ввести режим неполного рабочего дня /смены и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работодатель нарушает закон, вы вправе подать жалобу. Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.